Modern işe alım kanalları sürekli genişlemektedir. Artık sadece gazetelerde reklam vermek, radyo ve televizyonda reklam vermek değil, aynı zamanda İnternet kaynaklarını da çekmek. İnternet üzerinden yetkin işe alma, yalnızca aramayı değil, aynı zamanda potansiyel çalışanların seçimini de içerir.
İşe alım için web kaynaklarını kullanarak iki şekilde hareket edebilirsiniz:
-
Kuruluş adına kayıt ve açık pozisyonların ilanı.
-
İş platformlarında iş arayanların özgeçmişlerinin incelenmesi.
Yenilikçi işe alım yöntemleri, sosyal ağlar aracılığıyla çalışan aramayı içerir. İK çalışanları arasında, bu işe alma aracı çok popüler çünkü potansiyel bir çalışanı görüşmeden önce bile kontrol etmenize olanak tanıyor.
Fotoğrafların, hobilerin, yaşam pozisyonunun bir kişi hakkında çok şey söyleyebildiği biliniyor, ancak bu bilgiler çoğu durumda kullanıcının kişisel sayfasında ücretsiz olarak bulunuyor. İK yöneticilerinin ayrıca, başvuranın pozisyona erişimini engelleyen uzlaşmacı materyaller bulduğu da olur.
Çevrimiçi işe alım yöntemleri
İnternet teknolojilerinin personel seçiminde kullanılması günümüzde tüm dünyada memnuniyetle karşılanmaktadır. Etkili işe alım yöntemleri şunlardır:
-
otomasyon ve işe alım hunilerinin tanıtılması sayesinde robot programlarını kullanarak uygun çalışanları arayın;
-
sosyal ağlar aracılığıyla işe alım;
-
kazananların şirkette bir pozisyon için başvurabilecekleri çevrimiçi yarışmaların organizasyonu.
İşe alım için mevcut araçlardan biri, bir şirketin itibarını yaratmaktır. Bu yöntem, başvuru sahiplerine işletmenin kurum kültürü hakkında bilgi vermek, işin özellikleri hakkında konuşmak ve şirketin hayatını içeriden göstermek için kullanılır.
Çevrimiçi işe alımın artıları ve eksileri
Sosyal ağlarda personel aramak, hedef kitlenizin erişimini genişletmenizi sağlar. Bir iş arama kaynağında bir ilan yayınlandığında, bunu yalnızca aktif adaylar görürken, sosyal ağlar yalnızca iş değiştirmeyi düşünen pasif iş arayanlara ulaşır.
İş bağlantılarını aramak ve kurmak için sosyal ağları kullanmak, ikamet yerine, yaşa, konuma göre bir filtre oluşturarak iş arayanların dar bir çevresine boş bir iş ilanı vermenize olanak tanır. Sosyal ağların kullanımı, işbirliği konusunda doğru kararı vermek için adayları daha iyi anlamanıza olanak tanır.
İnternet üzerinden işe almanın sadece avantajları değil, dezavantajları da vardır. Eksiler arasında tespit edilebilir:
-
Çevrimiçi içerik sürekli olarak güncellenir ve iş ilanları da bir istisna değildir. İnternet üzerinden çalışan ararken, açık pozisyonları düzenli olarak güncellemelisiniz, aksi takdirde yüzlerce diğer iş teklifi arasında hızla kaybolacaklar.
-
İş tekliflerine pek çok yanıt gelecek, ancak gerçekten değerli adaylar hemen yanıt vermeyebilir.
-
İnternet üzerinden çalışan arama sonuçları elde etmek için, bu aktiviteye günde iki ila üç saat ayırmak önemlidir.
-
Çevrimiçi iletişim kurarken, insanlar çevrimdışı olduklarından daha rahat hissederler, bu da bir görüşmeden hem olumlu hem de olumsuz farklı sonuçlar bekleyebileceğiniz anlamına gelir.
Genel olarak, İnternet üzerinden işe alım hizmetleri talep görmektedir ve muhtemelen talepleri yalnızca artacaktır.
Daha fazla:
Makale size yardımcı oldu mu?